Meer erkenning en waardering kan uitstroom in de sector zorg en welzijn verkleinen

Bron: Nivel • dinsdag 5 november 2024

Om de uitstroom van professionals werkzaam in de sectoren zorg en welzijn effectief te verminderen dienen werkgevers actief te investeren in een werkomgeving waarin medewerkers zich consistent erkend, gewaardeerd en betrokken voelen. Dit houdt niet alleen een systematische erkenning van prestaties in, maar ook het – proactief – aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden, het betrekken van medewerkers bij besluitvormingsprocessen het vroegtijdig identificeren en adresseren van ontevredenheid bij medewerkers. Deze geïntegreerde aanpak is cruciaal ter versterking van medewerkerstevredenheid en het structureel beperken van personeelsuitstroom. Dit blijkt uit onderzoek van het Nivel, op basis van de data uit een landelijk uitstroomonderzoek (2022-2024) van RegioPlus en Presearch.